на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Понятие, роль, виды материального стимулирования
Введение
Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.
Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ.
Оглавление
- Введение.- Материальное стимулирование.
- Понятие, роль, виды материального стимулирования.
- Заработная плата как форма стимулирования труда.
- Формы организации и методы стимулирования труда.
- Формы организации стимулирования.
- Методы материального стимулирования.
- Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАОТИРОТЕКС.
- Характеристика предприятия и его показатели.
- Оценка форм и методов стимулирования труда.
- Совершенствование стимулирования труда.
- Заключение.
- Список используемых источников.
Заключение
Материальное стимулирование труда - способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.
Список литературы
- Трудовой кодекс ПМР.- Карлик А.Е., Шухгальтер А.Е. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов- М.: ИНФРА-М.
- О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко Экономика предприятия (организации): Учебник - М.: Дашков и К.
- В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар Экономика организации: Учебник - М.: ЮНИТИ-ДАНА.
- О.И. Волкова Экономика предприятия: Учебное пособие - М.:ИНФРА.
- Агарков А.П. Экономика и управление на предприятии: Учебник. - М.: "Дашков и Ко".
- Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник- М.: ИНФРА-М.
- Титов В.И. Экономика предприятия: Учебник - М.: Эксмо.
- Бабук И.Н. И.Н. Экономика промышленного предприятия: Учебник И.М. Бабук, Т.А. Сахнович.- М.: ИНФРА-М.
- Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства: Учебное пособие - Ростов-на-Дону: МарТ.
- Экономика, организация и управление на предприятии: Учебное пособие / А. В. Тычинский и др. - Ростов-на-Дону: Феникс.
- Лобан Л. А., Пыко В.Т. Экономика предприятия: Учебный комплекс- Минск: Современная школа.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год